Когда планируется внедрить систему оценки компьютерной грамотности госслужащих?

С 1 января 2012 года в соответствии с правительственным решением № 289 от 27 октября 2011 года будет внедрена система оценки компьютерной грамотности работников органов государственного и хозяйственного управления, государственной власти на местах.

Что определяет Постановление Правительства № 289 от 27.10.2011г.?

Постановлением Кабинета Министров № 289 от 27 октября 2011 года утверждены меры по повышению квалификации и навыков работников органов государственного и хозяйственного управления и государственной власти на местах, а также порядок их аттестации по использованию в работе компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий.

Кто и когда должен пройти аттестацию и получить сертификат о наличии минимального уровня компьютерной грамотности?

Все работники госорганов, включая министров, руководителей государственных комитетов и агентств, хокимов областей, городов и районов и их заместителей (полный перечень включает 54 наименования должностей), должны до 1 января 2015 года пройти аттестацию и получить сертификат о наличии минимального уровня компьютерной грамотности.

Что должен знать госслужащий для успешного прохождения аттестации?

В соответствии с утвержденными государственными требованиями, работники госорганов должны знать нормативно-правовые акты страны, регулирующие деятельность в сфере ИКТ, и применительно к исполнению служебных обязанностей, основы работы в системе электронного документооборота и с электронной цифровой подписью, а также информационные технологии.

Кроме того, они должны иметь навыки работы на уровне пользователя на персональном компьютере, работы с офисными приложениями, в сети интернет, в локальной и корпоративной сетях, пользования системой электронного документооборота, электронной почтой и ЭЦП, а также оргтехникой.

Какие меры должен предпринять госорган для выполнения данного постановления?

В соответствии с государственными требованиями госорганы разрабатывают внутренние нормативные документы по повышению квалификации работников. Выполнение внутренних нормативных документов может осуществляться путем обучения в образовательных учреждениях (имеющих аккредитацию), приглашения преподавателей или по электронным носителям, дистанционного обучения, стажировки или самообразования.

Какие направления должны охватить учебные программы по повышению квалификации госслужащих в сфере ИКТ?

Учебные программы по повышению компьютерной грамотности должны быть ориентированы на инновационные технологии и современные средства обучения, учитывать особенности и специфику работы организации, охватывать все аспекты ее работы, быть понятными и читабельными, с коротким и лаконичным содержанием. Обучение может вестись на государственном, а также других (русский, английский и т.д.) языках.

В какой форме проводится аттестация госслужащих?

Аттестация проводится путем тестирования в режиме реального времени в системе оценки компьютерной грамотности. В случае успешного прохождения аттестации в трехдневный срок выдается соответствующий сертификат.

Чем подтверждается успешное прохождение аттестации?

В случае успешного прохождения аттестации в трехдневный срок выдается соответствующий сертификат установленного образца. Сертификат системы оценки компьютерной грамотности действует на протяжении пяти лет. Подлинность сертификата можно будет проверить через Интернет.

Какие меры будут приняты если госслужащий не прошел аттестацию?

При несдаче теста повторная аттестация может быть проведена не позднее двух месяцев со дня первоначальной аттестации.

При повторной несдаче организация в течение 10 дней получает об этом уведомление. Затем в течение месяца руководитель организации должен принять меры с утверждением индивидуального плана-графика для работника по рекомендациям аттестационной комиссии. Крайней мерой может быть освобождение от занимаемой должности.

Какова процедура прохождения аттестации лиц, поступивших на работу или находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Лица, имеющие стаж работы и поступающие на вакантную должность, подлежат обязательной аттестации в течение шести месяцев, но не раньше трех месяцев после принятия на работу. Выпускники высших, профессиональных и средних специальных образовательных учреждений должны пройти аттестацию по истечении года после принятия на работу.

Если у поступающего на вакантную или переходящего на другую должность человека имеется сертификат, он принимается на работу без аттестации с учетом срока действия сертификата. Беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, аттестации не подлежат.